В первом квартале этого года в 63% случаев причинами социально-трудовых конфликтов стали невыплаты заработной платы, в 16% - сокращение персонала, в 14% - снижение уровня оплаты труда. При этом, как отмечают в ФНПР, начиная с 2025 года основными источниками конфликтных ситуаций стали прямые нарушения трудового законодательства по полной и своевременной оплате труда работников. Невыплаты (задержки) заработной платы трудовым коллективам стали ключевыми проблемами в деятельности многих предприятий, особенно в ряде системообразующих отраслей экономики
С одной стороны, то, что об этом написала именно «Российская газета», пусть даже незадолго до Первомая, — неожиданно.