Верховный суд России в ходе рассмотрения конкретного дела пояснил, что при оценке соответствия работника занимаемой должности следует исходить в том числе из анализа его личностных качеств. Из дела вытекает, что хамство, нецензурная брань, неэтичное поведение руководителя могут стать поводом для его увольнения
Важное дополнение к вопросу об уместности грубых слов в трудовых отношениях. Итоговое решение нашего уважаемого суда таково: ругаться нельзя никому... включая и начальство.