Хорошо же говорили, зачем решения принимать?

МОСКВА, 19 мая. /ТАСС/. Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми и вписать статью об их регулировании в Трудовой кодекс (ТК) нельзя, при этом называть их классическими гражданско-правовыми отношениями тоже неправильно. Необходимо компромиссное регулирование, считает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. Ранее сообщалось, что Минэкономразвития подготовлен законопроект о платформенной экономике, который направлен на создание правовых основ платформенной экономики, регулирование отношений между операторами платформ, их партнерами и пользователями. "Мы последовательно занимали позицию, что должно быть компромиссное регулирование, потому что однозначно признать эти отношения трудовыми, как нам кажется, было бы преувеличением. Здесь нет всех признаков классических трудовых отношений. Это, безусловно, обусловлено применением активно информационных технологий при данном виде занятости. <…> Попытки вписать эти отношения в Трудовой кодекс, которые имелись, показывают, что здесь ТК должен подвергнуться очень серьезной деформации, чтобы погрузить в себя эти взаимоотношения", - сказал он на сессии Петербургского международного юридического форума

Об этом говорилось много, — в том смысле, что несколько лет было много болтовни по этому вопросу. Платформенно занятые играют в современной экономике существенную роль, жить без них общество уже не может. Нынешнее положение вещей, когда платформенно занятые юридически являются «самозанятыми» и, работая, заключают «соглашения» с «работодателями», как свободные предприниматели со свободными предпринимателями (то есть, собственно говоря, вступают в гражданско-правовые отношения), — переносится с трудом.

Наши уважаемые чиновники, соответственно, долго размышляли, как бы им оформить работников платформ, — чтобы и налогом их обложить (не таким, как сейчас), и ничего не порушить. Начинали с того, что платформенно занятых надо бы, всё-таки, признать работающими по найму (как это и есть на самом деле), — но по мере того, как от простой болтовни наметился переход к чему-то определённому, позиция наших уважаемых чиновников стала твёрдой: это — не трудовые отношения. Все признаки классических трудовых отношений чиновники не видят, — значит...

Казалось бы, дальше должен идти пересмотр классического взгляда на трудовые отношения. К этому подталкивают профсоюзы: «В отличие от представителей Роструда, я считаю, что особенности регулирования отношений между экономическими субъектами на цифровых агрегаторах можно и нужно в значительной части прописать в Трудовом кодексе», — но... тут ведь, если подходить последовательно, придётся поставить вопрос об обеспечении работников смартфонами (как орудиями труда) за счёт «работодателей».

Этого никак нельзя допустить, поэтому у наших уважаемых чиновников имеется своя точка зрения. Все признаки трудовых отношений в положении «самозанятых» курьеров-грузчиков, водителей и «администраторов пунктов выдачи» с неё разглядеть невозможно, — поэтому является «решение»: давайте как-нибудь оставим всё так, как есть. Чтобы в трудовой кодекс ничего не вносить, — зато и дальше собирать конференции, где много говорить о «нестандартной занятости». Авось на нынешнее поколение государственных служащих хватит — а там... придут другие люди, которые и будут разбираться.