Сейчас России нужны вежливые люди!

 

Верховный суд России в ходе рассмотрения конкретного дела пояснил, что при оценке соответствия работника занимаемой должности следует исходить в том числе из анализа его личностных качеств. Из дела вытекает, что хамство, нецензурная брань, неэтичное поведение руководителя могут стать поводом для его увольнения

Важное дополнение к вопросу об уместности грубых слов в трудовых отношениях. Итоговое решение нашего уважаемого суда таково: ругаться нельзя никому... включая и начальство.

Начальникам теперь тоже нельзя, в том числе и там, где, казалось бы, без этого ну никак: «Как рассказали "РГ" в пресс-службе Верховного суда России, некая пожарная часть в Приморском крае расторгла трудовой договор с заместителем начальника до окончания испытательного срока в связи с нарушением этических норм, повлекшим конфликт в коллективе. Новый зам был настолько "блистательным" руководителем, что ряд подчиненных просто отказались служить под его началом».

Пришёл к такому решению наш уважаемый Суд далеко не сразу: «Высокое руководство сочло, что оставлять такого человека на посту было бы неправильно. Однако три судебные инстанции с этим не согласились и признали увольнение незаконным. Мол, работа в пожарной части мужская, как руководить таким коллективом без крепкого мужского словца, наука пока не знает». То есть, весь предыдущий опыт говорил, что надо оставить начальникам возможность словесного воздействия... но нынче — не те времена. И уважаемый Верховный Суд оказался неумолим.

Теперь и всем нашим эффективным менеджерам, включая и менеджеров самого низшего звена, тоже придётся освоить искусство абстрактной негативной оценки. Иначе — есть риск утратить положение менеджеров и оказаться в рядах тех, кем руководили.

В общем, повышайте производительность своего труда, товарищи менеджеры!.. И предпринимателей, кстати, это тоже касается.