Право "сдать в дурку" должно быть у всех!

 

МОСКВА, 12 янв — РИА Новости. Российские работодатели в случае выявления у сотрудников признаков психического расстройства по результатам медосмотра с 1 марта 2026 года смогут отправить их на психиатрическое освидетельствование, рассказала РИА Новости доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева

Появление этого сообщения в информационном пространстве наделало много шума, и вскоре из недр нашего уважаемого Парламента поступила просьба пояснить за: «Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов направил обращение в Роструд с просьбой дать официальное разъяснение работодателям о нормах медицинского психиатрического освидетельствования сотрудников».

В общем-то, может показаться, что шум поднимается зря... так могло бы показаться, если бы не: «...с 1 марта 2026 года смогут». Получается, раньше «работодатели» не могли отправлять подчинённых на освидетельствование в случае выявления у сотрудников признаков психического расстройства по результатам медосмотра? То есть, человек всем своим видом показывает, что помешался, это подтверждает медосмотр, — но в больницу на освидетельствование его отправить было нельзя? Это уже возникает вопрос, а как мы раньше-то жили...

Но поскольку как-то мы до сегодняшнего дня дожили, и даже помешанных, когда они показывали своё помешательство слишком явно, каким-то образом отправляли в соответствующие учреждения (что-то подсказывает, что иногда это делалось даже без медосмотра), — то и возникает подозрение, что речь идёт о появлении у «работодателей» дополнительного рычага воздействия на работников. То есть, особо буйных теперь, вроде как, можно будет отправлять «в дурку», даже если внешне их буйство не проявляется; просто по результатам медосмотра, — а они зависят не только от поведения осматриваемого, но и от настроения врача, которое, в свою очередь, зависит от доплат или даже просто возможности получить доплату... И это, само собой, вызывает озабоченность общественности: ведь под удар попасть могут, — страшно сказать, — ветераны нашей уважаемой Специальной Военной Операции...

Со своей стороны могу сказать, что какие-то меры к помешанным применять, конечно же, надо, — ради их же блага. А вот чего делать не надо, — так это явно ставить возможность помешательства в зависимость от классового положения. Это, знаете ли, дело такое... свихнуться может кто угодно. Работодатель в том числе. Так что для снижения градуса социальной напряженности неплохо было бы дать и работникам возможность направлять Работодателя на освидетельствование; а поскольку доступа к медицинской карте своего предпринимателя у рабочего нет, — то в качестве показания к освидетельствованию можно рассматривать невыплату зарплат дольше двух месяцев или слишком явное желание «сэкономить» на мерах по охране труда.