И ещё немного о «рабочем вопросе», — когда о нём, собственно, ещё говорить, если не в начале мая. В последнее время в России много говорят о «кадровом голоде»: не хватает, мол, работников... по-разному это объясняют, разные приёмы решения предлагают.
Более внимательное изучение вопроса быстро показывает, что нехватки рабочих рук в современной России... нет. И даже совсем наоборот:
Число претендентов на одну вакансию снизилось до 3,6 на место. У некоторых компаний уже не осталось выбора, брать на работу приходится любого, кто приходит. Особенно сложная ситуация в промышленности и торговле
То есть, в целом по народному хозяйству имеющееся количество рабочих мест по-прежнему не позволяет занять всех, кто может работать. Не хватает рабочих мест, а не рабочих рук... но это, повторю, если рассматривать российскую экономику в целом.
А вот в частности в промышленности и торговле рабочих рук, действительно, стало не хватать, так что «у некоторых компаний уже не осталось выбора, брать на работу приходится любого, кто приходит», — вот ведь беда какая...
Соответственно, говорить-то приходится не о «кадровом голоде», а о провале системы образования. Которая так обучила и воспитала будущих работников, — что они, в итоге, не могут заполнить имеющиеся рабочие места. Грубо говоря, на рынке труда оказалось слишком много менеджеров, — тогда, когда в значительном количестве понадобились сварщики. Потому что вся система образования и воспитания, вся культура, — на протяжении многих лет делала работу сварщика немодной. И остаётся лишь низко поклониться нашим учителям; надеюсь, что каждый наш «работодатель» именно так и сделает... низко поклонится, в смысле.
Комментариев нет:
Отправить комментарий