На работе штрафовать как бы нельзя, но...

МОСКВА, 27 июля. /ТАСС/. Около 22% россиян получали денежные штрафы на рабочем месте, треть из них - за некачественно выполненную работу. При этом 59% респондентов знают, что работодатель не вправе удерживать средства сотрудников, следует из результатов исследования сервиса "Работа.ру", которые имеются в распоряжении ТАСС. Опрос провели в июле 2023 года, в нем приняли участие 3,4 тыс. респондентов со всей России (...) Как указали 59% опрошенных, они знают о том, что работодатель не вправе налагать денежные штрафы на сотрудников. "Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятие как "штраф" в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф", - цитируют в результатах опроса заместителя генерального директора "Работы.ру" Александра Ветеркова

Опросы через Интернет — не лучший способ добычи данных об обществе, но в данном случае… если значительная часть из 3400 россиян, - даже неважно, как их «отбирали», - говорит, что их штрафовали на работе, то тут есть о чём говорить. 

Пользователи «Работы.ру» взаимодействуют с этим сервисом не ради участия в «опросах общественного мнения», - и если 748 из них решили сообщить о том, что «работодатели» их штрафовали (при том, что установление связи между ответом на вопрос сервиса и данной учётной записью не исключено, во всяком случае с точки зрения пользователя, даже если хозяева сервиса обещают «полную анонимность»; насколько «блатным» окажется тот «работодатель», чьё предложение его заинтересует когда-нибудь потом, «простой» пользователь знать не может), то это много само по себе.

Итак, из представленных данных, - на которые, тем более, обратил внимание официоз, - можно сделать вывод, что россиян на работе время от времени штрафуют. Многих и сравнительно часто. Хотя наше уважаемое государство так делать запрещает («такого понятие как "штраф" в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно»); оно так делать запрещает, - а вот переводить часть зарплаты в «премиальный» вид (и потом менять размер премии как захочется) капиталисты могут сколько угодно.

А если очень хочется вычесть что-то именно из зарплаты работника, - то «работодатель» может и это: выплата зарплаты находится на «его стороне». Разумеется, после того, как ему недодали, рабочий может сходить в уважаемый суд… если будет такое желание. Уважаемый суд — он, обычно, права рабочего защищает… только не всегда с первой попытки.